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« La masse salariale de l’ONA correspond à environ 60% de son budget et les dépenses d’investissement à plus de 20%. Cela veut dire qu’environ 80% du budget est affecté à d’autres dépenses que celles de sa mission principale qui consiste au paiement des pensions de retraite »
« Plusieurs exemples peuvent être cités pour illustrer ce grand déséquilibre dans l’utilisation du budget : le cabinet de l’actuel directeur général de l’ONA compte plus de soixante-dix membres et les lettres de nomination se distribuent comme de petits pains aux membres et sympathisants d’un parti politique. La direction des ressources humaines de l’ONA compte dix-sept directeurs adjoints. La Direction administrative dispose de huit directeurs adjoints. L’ONA-Fanm (structure illégale qui n’est prévue ni par la loi ni par les règlements intérieurs) a onze directeurs adjoints. La Coordination des réseaux compte six directeurs et huit directeurs adjoints. Une brigade nouvellement créée qui compte six assistant-directeurs. La Direction des affaires juridiques a quatre directeurs adjoints. ONA-PAM (structure illégale) compte six directeurs adjoints »
Pillage et gaspillage à l'ONA, dénonce un syndicat
Le Bureau exécutif national de la confédération des travailleurs-euses des secteurs public et privé (CTSP), dans une correspondance en date du 8 janvier, demande une " intervention urgente " du...
http://www.lenouvelliste.com/article/181794/pillage-et-gaspillage-a-lona-denonce-un-syndicat
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