Olivier Poivre d'Arvor écrit à M. Sarkozy une lettre ouverte pour lui faire part de sa déception de voir M. Benamou, un proche du Président, nommé à sa place à la direction de la prestigieuse Villa Médicis à Rome.
Moi ce qui me frappe, ce n'est pas que OPA se sente floué. C'est normal. Il avait bossé sur son dossier et avait crû qu'il était appouvé en haut lieu. Et en plus, il pense que Benamou n'a pas le profil de l'emploi.
Mais vous en connaissez beaucoup qui ont le profil de l'emploi qu'ils occupent dans la sphère étatique ?
Ce commentaire de bloggueur en réponse à la question :
La "Loi de Parkinson" dit que "le travail s’étale de façon à occuper le temps disponible pour son achèvement". Cela est dû au fait qu'un manager entend multiplier ses subordonnés, pas ses rivaux; il a tendance à diviser le travail pour éviter d'être remis en cause par ses collaborateurs. Il crée ainsi des besoins de coordination interne, qui créent une charge de travail supplémentaire, entraînant l'embauche de collaborateurs supplémentaires.
Le "Principe de Dilbert" est une version aggravée du célèbre principe de Peter: "Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts: l'encadrement."
L'auteur Scott Adams énonce aussi d'autres critères de promotion : par exemple, les femmes sont promues dans l'unique but de satisfaire aux quotas.
On est sur la bonne voie! "
http://fr.wikipedia.org/wiki/Loi_de_Parkinson
Alors ma surprise est d'apprendre qu'il avait un tout autre plan de carrière.
www.lefigaro.fr/politique/2008/03/18/ 01002-20080318ARTFIG00579-olivier-poivre-d-arvor-benamou-m-a-tue.php
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